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通知式請假為什么很讓人反感?

來源:漢中人才網 時間:2019-03-27 作者:job916 瀏覽量:

人在職場誰都會遇到請假的情況,每個公司都有自己的請假制度,在工作中,如果有事無法正常打卡,禮貌告知相關人員,并按照正常手續請假。

職場上請假是常有的事,作為員工,一定要有禮貌、有規矩,尊重你的領導,假是需要請的,而不是告知、通知。

什么是通知式請假,說白了就是大爺式請假,職場上,通知式請假為什么很讓人反感?


首先,什么是通知式請假呢?

自己當大爺,給領導和主管不提前告知,直接不來,微信請假,而且,請假的語言,方式也不是很友好,簡直把自己當領導,直接什么手續都不走,通知一聲就完事了,意思直接告訴領導我有事要請假了,不管是否批準今天都不能上班了。


通知式請假,暴露了員工的職業素質

通知式請假,說明此類員工職業感、責任感相對較差,缺乏應有的職業素養。同時,他們在工作中也難當重任,如果把比較重要的工作交給他們,他們很可能因個人原因而忽視工作;而且,通知式請假也會直接影響到工作是否交接完善,影響工作進度。


通知式請假,對你沒什么好處

這種直接的請假方式,不僅會讓領導覺得不舒服、覺得自己不被尊重(其實也不僅僅是領導覺得自己不被尊重,即使是一般人,如果突然被通知,也會覺得不受尊重),而且也會對工作交接造成影響,影響正常的工作進度。因為突然請假,往往會給領導一個措手不及,因為要及時協調工作,補全空缺,還要承擔有可能因為工作被耽擱而造成的影響。


因此,作為員工,身在職場要有正確的請假方式。有事一定要提前請假,以便讓領導提前協調好相關工作;如果實在有突發事件需要請假,務必是打電話,而不是發個短信、微信之類的。現在很多公司都用釘釘、今目標等進行企業管理,員工可以直接請假,但還是要提前告知領導,讓他們感受到我們的誠意和尊重,即能讓請假申請更快的通過,也不會讓老板反感。

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