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面試最初“五分鐘”是關鍵

來源:漢中人才網 時間:2019-05-10 作者:漢中人才網 瀏覽量:

幾乎每個人都經歷過面試,然而,很多人都不知道,是否能夠被錄取,往往取決于面試開始的最初五分鐘。職場專家認為,這五分鐘之內顯示出來的信息,比應聘者接下來的表現更為重要。

  主考官通常在面試開始后的五分鐘內,憑借對應聘者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快占據支配地位,隨后的面試過程往往并不能改變這種判斷。

  因此,精心準備好最初的五分鐘,是面試的取勝法寶。

  在面試中,應聘者的非語言行為(如與主考官目光的對視、微笑、頷首等)會對主考官的判斷產生影響。應聘者走進考場后,可以盡量放松自己的緊張心情,面帶微笑,全神貫注,給主考官留下精神飽滿、自信親切的最初印象。而一些看似漫不經心的小動作,如反復撫弄頭發,頻繁眨眼,眼神游離不定,不自覺地晃動雙腿,則會給主考官留下緊張、不自信的印象。

  最初的五分鐘一般都會包含一個簡短的自我介紹。應聘者的自我介紹事先應經過精心準備,做到語言清新、樸實簡練,并突出應聘崗位要求具有的專業技能和個人優勢。多使用陳述性的語言,少用自我贊美。

  許多《財富》 全球500強的公司都有自己甄選人員的標準,如GE公司招聘人員要求其符合公司“堅持誠信,渴望變革,注重業績”的價值觀,而微軟公司更愿意招聘具有好奇心,熱情執著,善于思考,聰明好學,能靈活運用發展機會,關注競爭對手動態,具備誠實刻苦等美德的人。在面試的前五分鐘,應試者在交談中和回答提問中,積極主動地表現出招聘企業所關注的特質,一定會從眾多應聘者中脫穎而出,給主考官留下深刻印象。

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